THE EFFECT OF DISCIPLINE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE CLASS I TANJUNG EMAS PORT OFFICE AND PORT AUTHORITY IN SEMARANG

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas Semarang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah kedisiplinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), Uji t dan Uji f. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh kedisiplinan yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh kompensasi yang signifikan terhadap kinerja secara parsial. Disiplin dan kompensasi berpengaruh positif sebesar 85,3% terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas Semarang. Dengan hasil tersebut, pelayanan publik yang diberikan oleh Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas Semarang telah berjalan dengan baik karena memiliki kinerja yang baik.